Meer gelijkheid tussen vrouwen en mannen. Het is met dit doel voor ogen dat op 5 februari 105 bedrijven zich hebben geëngageerd door de lancering van de"ParentalAct", afgeleverd door een tribune in Les Echos . Wavy is nu trots om zich bij hen aan te sluiten en deel te nemen aan de verwezenlijking ervan!
Het doel van de Ouderwet is duidelijk! Om een maand verlof toe te kennen, 100% betaald aan de tweede ouder. Meer dan honderd bedrijven die vooruitgang willen boeken, hebben zich al bij deze regeling aangesloten, waaronder Blablacar, My Little Paris, Too Good To Go, Yuka en Leetchi.
De Franse wetgeving op dit gebied is sinds het begin van de jaren 2000 niet meer gewijzigd en de huidige bepalingen blijven gericht op vrouwen, terwijl de uitbreiding van het vaderschap in veel Europese landen al lang een actueel onderwerp is (Spanje is het meest recente voorbeeld). In april 2019 hebben ze het vaderschapsverlof verlengd tot 8 weken).
Bij afwezigheid van de staat is het dus van essentieel belang dat de ondernemingen hun verantwoordelijkheid nemen om vooruitgang te boeken op het gebied van deze sociale kwesties. Gelijkheid van vrouwen en mannen is een belangrijk punt op Wavy, ook al kunnen en moeten we het beter doen.
Met de ondertekening van deze Ouderwet gaan we door met het aangaan van deze verbintenis.
Omdat het toestaan van dit 2e ouder verlof is om een verbintenis en een sterke en blijvende "kind/tweede ouder" relatie mogelijk te maken. Het resulteert logischerwijs in een herbalancering van de mentale belasting tussen de twee ouders, terwijl deze belasting vandaag de dag voornamelijk op de moeder rust.
En gefeliciteerd met Augustin, die als eerste zal kunnen profiteren van deze Ouderwet op Wavy om volledig te zorgen voor zijn kleine lieveling die binnenkort zijn neus zal wijzen! ❤️👶
